Il est une étape incontournable de sa recherche d’emploi qui passe nécessairement par une pratique réflexive et rédactionnelle conséquente: l’identification et le listing de ses compétences.
Ce premier travail constitue le socle sur lequel chaque candidat pourra ensuite construire ses outils de communication et de marketing de soi à commencer par son CV, sa lettre de motivation, mais aussi construire ses arguments clés, défendre ses atouts en entretien et se présenter efficacement en 3 minutes.
Lors du café-contacts du 17 mai dernier, la Fondation Qualife a présenté une méthode pour faciliter ce travail d’identification des compétences en commençant par définir le mot lui-même issu du latin « competentia » qui signifie « juste rapport». Une compétence représente donc l’ensemble des capacités (savoir, savoir-faire, savoir-être) mobilisables et nécessaires à l’exercice d’une activité (personnelle ou professionnelle) dans un poste déterminé.
Plusieurs raisons nous expliquent pourquoi il est si important de commencer par cette étape :
- Prendre de conscience de l’étendue de ses atouts
- Meilleure connaissance de soi
- Gain de confiance
- Renforcement de son identité professionnelle
- Valorisation de son profil
De plus, la compétence peut se définir en 3 savoirs
En outre, il est important de ne pas seulement lister ses compétences mais également de les détailler en 3 dimensions comme présenté sur le schéma ci-dessous :
Deux sites internet peuvent aider à la définition des savoir-faire notamment :
- Référentiel intercantonal romand sur les activités et les compétences: ricrac.ch
- Le portail officiel suisse d’information de l’orientation professionnelle, universitaire et de carrière: orientation.ch
