Quand avez-vous rejoint la Fondation Qualife?
« En février 2017, soit un an après la création du pôle 50+ de la Fondation. »
Qu’est-ce qui vous plait dans votre travail ici ?
« Au sein de Qualife, on favorise la qualité des accompagnements fournis, plutôt que la quantité de personnes suivies. De plus, je jouis d’une grande liberté dans la personnalisation du programme proposé : je peux l’adapter librement avec chacun·e de mes candidat·e·s en fonction de ce qui lui convient le mieux. Il n’y a aucun standard de programme à suivre ou de notion de rentabilité, tout est totalement sur-mesure. Par ailleurs, j’aime beaucoup l’ADN «innovation» de Qualife qui me permet de gérer des projets et d’apprendre en continu. »
Qu’est-ce qui vous a animé dans la conduite du projet «check up employabilité» présenté ci-dessus?
« Depuis le début du projet, j’ai été animée par l’idée de démocratiser la gestion de carrière. Alors qu’elle se fait généralement par un coach privé et uniquement pour certains métiers, c’est totalement innovant de proposer une plateforme gratuite accessible à toutes et tous! Cela n’existe nulle part ailleurs sous cette forme. J’ai également été animée par le travail de prévention qu’une telle plateforme induit : donner la possibilité à tout le monde, quel que soit son métier ou sa fonction, de se poser des questions sur sa carrière et de prendre conscience de l’importance de gérer son employabilité. Je souhaite que les gens comprennent qu’ils peuvent influer sur leur avenir professionnel et non pas le subir. Il était très important pour moi de sensibiliser au fait que si on n’est pas attentif à son attractivité sur le marché de l’emploi, on risque la rupture de carrière, surtout en dernière partie de sa vie professionnelle »
