CHRONIQUE. Si l’intelligence artificielle ouvre de nouvelles perspectives, elle présente aussi des risques et des failles qu’entreprises et candidats doivent apprendre à gérer. L’adoption croissante de l’intelligence artificielle (IA) dans le recrutement rebat les cartes traditionnelles de l’embauche. Si les algorithmes promettent d’optimiser les processus, ils entraînent avec eux une série de questionnements, dont la […]
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